«Эгрегор» термині қазіргі әдебиетте жиі кездеседі. Оның не екенін түсіну үшін оның қалай пайда болатынын, дамитынын және оның мәні неде екенін түсіну керек.
Эгрегорды көбінесе бір кәсіппен айналысатын бірқатар адамдарды байланыстыратын энергетикалық формация деп атайды. Бұл еңбек ұжымындағы немесе кез-келген басқа адамдар қауымдастығы арасындағы байланыс болуы мүмкін.
Бастапқыда, egregor біреу қолдайтын идеяны эмоционалды немесе жігерлі тамақтандыруға байланысты қалыптасады. Бір топ адамның жиналып жатқанын елестетіп көріңіз - бұл жұмыс тобы, шахмат клубы, спорт әуесқойлары, классикалық музыка әуесқойлары немесе қант диабетімен ауыратын адамдар болуы мүмкін. Оларда бірнеше жалпы ойлар, көзқарастар, эмоциялар мен ұмтылыстар бар. Бірге жиналып, оларды айырбастайды, күшейтеді, нәтижесінде көптеген заңдар шығарылады, ол өз заңдарына сәйкес кейбір конгломераттарға, өзіндік энергетикалық банктерге біріктіріледі.
Эгрегордың пайда болуы үшін мұндай кездесулер белгілі бір жиілікте өтуі керек, әйтпесе топтың жинақталған ойлары мен сезімдері біраз уақыттан кейін жай шашылып кетеді.
Құрылған энергетикалық банк ұжымның барлық мүшелерімен үндесе бастайды және осылайша жалпы жинақ белгілі бір дәрежеде қоғамның әрбір жеке мүшесінің меншігіне айналады. Біріншіден, адамдар эгрегорды құрайды, содан кейін ол адамдарға әсер ете бастайды, белгілі бір көңіл-күй тудырады және т.б. Сіз кез-келген қауымдастықта адамдардың ұқсас ойлауы, олардың ойлары ұқсас екенін байқадыңыз ба? Әр командада ерекше психологиялық климат бар.
Өте қызықты нәрсе болып жатыр. Адамзат қауымдастығының құрылған энергия банкі тек ақпараттың, энергияның, идеялардың немесе адамдардың эмоцияларының жиынтығынан гөрі көп нәрсеге айналады. Бұл құрылымның бір түріне айналады, мен оны сөздің жалпы мағынасында тірі деп айтпаймын. Алайда, ол қазірдің өзінде интеллекттің белгілерін көрсете бастады. Эгрегор белгілі бір сәттен бастап өзінің мүдделеріне ие бола бастайды, өз ықпалын қолдана бастайды, оны құрған адамдарға біраз ықпал ете бастайды. Алдымен оны қызықтыратын нәрсе - бұл өзінің тіршілігінің жалғасы. Эгрегор оны құрған адамзат қауымдастығының өмір сүруін жалғастырып, сол эмоцияларды, бұрыннан бар идеяларды қайта құруын қамтамасыз етеді. Яғни, футбол клубының егрегоры матчтардың жалғасуына, оларды талқылауға және кейбір эмоцияларға ие болуға мүдделі. Кез-келген команданың экрегоры бұл команданы барлық жағынан қолдайды.
Әдетте, эстрегорлардың әсерін лидерлер, идеологиялық немесе олардың позициясы жақсы сезінеді. Көшбасшы - бұл команданың жалпы энергиясымен, яғни бәрінен де эгрегормен байланыста болатын адам. Көптеген бақылаушы басшылар өздерінің позицияларынан біраз күш аламын деп айтуы мүмкін. Бұл сіздің басқа адамдарға қатысты мәртебеңізді сезіну мүмкіндігі ғана емес. Олар физикалық тұрғыдан белгілі бір дәрежеде бүкіл қоғамдастықтың ресурстарын, эгрегордың ресурстарын пайдаланады. Олардың күші, мүмкіндіктері көбірек. Харизматикалық лидерлер аз ұйықтай алады, олардың тиімділігі артады, оларға жаңа және ерекше идеялар жиі келеді және т.б. Мұның бәрі оларға егрегор береді. Шамасы, сондықтан адам қоғамдастық шыңына жеткеннен кейін, ол өз орнында мүмкіндігінше ұзақ уақыт қалғысы келеді. Қуат сізге кейінірек жоғалтқыңыз келмейтін кейбір күштер мен мүмкіндіктер береді. Біз қазір механизмді түсіндік. Рас, менеджерлер әлдеқайда көп жұмыс істеуі керек екенін ескеру керек.
Эгрегор өзінің өмір сүруін жалғастыруға тырысады, сондықтан маңызды сәттерде, жеке адамдардың еркінен басқа, ол өзінің құтқарылуына жағдай жасай алады. Көшбасшы ауысқан кезде, бұл жерде жаңа адам алдыңғы лидердің кейбір ерекшеліктерін тез игеріп, сонымен бірге оның жеке әсерін едәуір күшейтетінін байқадыңыз ба, тіпті егер ол бұрын басқаларға ықпал ету мүмкіндігі болмаса да? Эгрегор оған жаңа қасиеттер мен ресурстар береді.
Енді біз егрегорлар өмірінің тағы бір ерекшелігіне тоқталдық. Олар адам ұжымында иерархияны құрады. Жоғарыда тұрған адам ресурстар мен энергияның ең көп мөлшерін алады. Төменгі қызметкерлер әлдеқайда аз алады, ал қарапайым жұмысшылар жалпы «қазандыққа» олардан алатыннан гөрі көп ақша салады. Дегенмен, олар өздерінің артықшылықтарын алады, мысалы, командаға кірудің тұрақтылығы, кейбір қорғаныс және т.б.
