Ұйымдастырушылық дағдылар көбіне әр адам үшін өте маңызды. Күн сайын адамдар бір командада айналады: мектеп, жұмыс, тіпті отбасы және осы команданы ұйымдастыра білу сіздің мақсатыңызға жетуге мүмкіндік береді. Өз бойыңызда осы қасиеттерді қалай дамыта аласыз: біріктіру, сендіру және сайып келгенде, ұйымдастырушылық қабілеті? Мұндай дағдылар сөзсіз тәжірибемен келеді. Мұнда бірде-бір оңтайлы оқу бағдарламасы жоқ: «Ия, оны аяқтағаннан кейін сіз керемет ұйымдастырушы боласыз!». Бұл уақытпен келеді, бірақ тәжірибе жинау үдерісі әрине жеделдетілуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, сіз ұйымдастырғалы отырған топта, олар сыныптастарыңыз немесе жұмыстағы әріптестеріңіз болсын, сізді құрметтейтініне және сенетініне сенімді болуыңыз керек. Кез-келген компаниядағы қарым-қатынас сенімділік пен өзара сыйластықтың негізінде құрылады, егер сенім болмаса, бұл ұжымның ыдырауына және оның жұмысының бұзылуына әкеледі.
2-қадам
Ұжымның жалпы көңіл-күйі оның әрбір мүшесінің көңіл-күйімен белгіленетіні жасырын емес. Сізге туындаған келіспеушіліктерді себептеріне қарамастан қалай жоюға болатынын білуіңіз керек. Қалай? Бұл қазірдің өзінде адамдарға, олардың мінезіне және қалауына байланысты. Екі адамға ортақ тіл табуға көмектесу оңай мәселе емес, бірақ сіз болашақ көшбасшы және ұйымдастырушы ретінде мұны істеуге тырысуыңыз керек. Егер сіз адамдарды татуластыра алмасаңыз, өз тобыңызды топтарға бөліп, дауласушыларды әртүрлі топтарға орналастырыңыз.
3-қадам
Ұйымдастырушының міндеті - адамдарды біріктіру. Мұны бәріне ортақ идеямен, мақсатпен, перспективамен жасау керек. Сіз өз мақсатыңызды шындыққа айналдыра отырып, әр топ мүшесіне өзгеше нәрсе табыңыз. Өз тобыңызбен қарым-қатынас кезінде сіз әр адамның пікірін, оның құмарлықтарын, хоббилерін, басымдықтарын, өмірлік мақсаттарын білуге тырысуыңыз керек. Мұны білу топ ішіндегі міндеттерді бөлуді едәуір жеңілдетеді. Мысалы, шығармашылыққа бейім адамдар бар. Мұндай адамды күнделікті жұмыспен айналысуға мәжбүрлеуге болады, бірақ бұл мағынасы жоқ, өйткені ол өзінің барын бермейді. Оған өзінің қиялын ашып, оны жалпы мақсат үшін пайдалануға мүмкіндік беру әлдеқайда жақсы және өнімді. Сонымен қатар, сіздің командаңызда бірсарынды және күнделікті жұмысты жақсы көретін адам, тіпті бірнеше адам болады. Шығармашылықта олар өздерін нашар көрсетеді, сондықтан оларға мұндай жұмыс берудің мағынасы жоқ.
4-қадам
Кейде әр адамның жеке қасиеттері мен талғамдарын ескеру мүмкін болмай қалады. Сонда сіз кез-келген міндеттерді орындауды, сіздің ойыңызша, оларды шешуге қабілетті адамға жүктеуіңіз керек. Өкінішке орай, бұл жағдайда «тағайындалған» наразылықтың болуы әбден мүмкін. Бұл сендіру және қызығушылық қабілеттерін қажет етеді. Адамға бұл міндетті орындау жалпы команда үшін де, ол үшін де өте маңызды екенін жеткізу қажет болады. Ақыр соңында, сәтті аяқтағаннан кейін ол сыйақы ала алады.
5-қадам
Осылайша, уақыт өте келе сіз өзіңіздің ұйымдастырушылық қабілеттеріңізді дамыта аласыз, бұл сізге жұмыста да, күнделікті өмірде де үлкен көмек береді.
